日々のこと（日記）
ロボットのような･･･という文章、単純化しました〜新宿野戦病院📺
2024年07月08日
この記事は主に20代の若い人たちのことなんだろうけど。
意外と知らない、若者が「頑張るだけ無駄」と思い込んでいるワケhttps://gendai.media/articles/-/132720
2024年07月01日の日記https://harmonylife.ocnk.net/diary-detail/3022もちゃんとわかってない人もいたみたいなので、もっと単純化してみようと思います。
会社の面接で、面接官側が就職希望者にこういう質問をするといいよね、という内容です。
面接で「すぐ辞める」社員を見抜く「魔法の質問」とは？https://diamond.jp/articles/-/345675
質問（1）本音を見抜く
「当社についてご存知のことを、すべて話してみてください」⇒その会社が何をしているかわからないのに仕事に応募するの？？？
質問（2）「すぐ辞めないか」見抜く 「重視するポイントを3つ挙げてください」
「今回の就職（転職）にあたって、重視するポイントを3つ挙げてください。たとえば、ワークライフバランスとか、高い給与といった処遇面とか」⇒お給料や条件も大切。どういう意識で働くつもりなのか？
質問（3）「コミュ力」を見抜く
（1）「あなたにとって、仕事とは何ですか？」「○○についてどう思いますか？」⇒端ラクだから、端…世の中を調和の方向にする
（2）「仕事をする上で、苦手なタイプはどんな人ですか？」「その苦手な人と、どのように付き合っていきますか？」⇒私生活でも一緒
（3）「あなたは、周りからどのように言われることが多いですか？」⇒客観的に捉えられているか？
（4）「独りで黙々とする仕事と、仲間と一緒にする仕事、どちらがやりやすいですか？」⇒タイプはあるにしても、その会社が何をしているかがわかっているか？
（5）「それはなぜですか？」
質問（4）「協調性」を見抜く
（1）「チームワークを発揮して成果を出した経験があれば、教えてください」⇒当然、自然の仕組みの方向にどう成果を出したか？
（2）「職場の人と意見が対立したら、どうしますか？」⇒ちゃんと会話が出来るかどうか？
（3）「余裕がない状態で、職場の仲間から支援を求められたら、どうしますか？」⇒ウルトラセブンの17話他。
（4）「仕事をする上で、大切にすべきことは何ですか？」⇒会社の目的がわかっているか？
（5）「これまでにチームで成し遂げた経験と、その中でのあなたの役割について教えてください」⇒自分の特性を把握しているか？
面接を受ける側として、こういう質問に対して堂々と答えられないようだったら、その会社で働きたいなんて思わないほうがいい。というか働こうと思うことは失礼ですよね。
20年以上前から『ロボットのような人が増えているなあ』と思っていました。ロボットって命令されないと何もしない。そして電気などのエネルギーを供給されないと何もしない。…その度が酷い人が増えているということ。
ボクはロボットと表現したけども、実際ももっと深刻だね。お給料を貰わないと何もしない、いやいや生活していくのにもちろんお金はかかるからお給料は必要なんですよ。それ以上にどういう意識と意志か、そしてそのエネルギーを何に使うか。何のために働くか。そんな意識変換。
人間として関われる人が少なくなっているという話しを聞いた。どんどん地球人類がマイナスに向かっているから仕方ないのかも知れない。
最近は面接で業務に直接関係ないことを質問してはならないとか…でも、これから一緒に働く人（同じ目標に向かって行動する人）を探すための面接なんだから、どんな人なのかなんてわからないと採用していいのかどうかもわからないかと思います。ハーモニーライフは只野が一人でやっているので、そういう苦労はないんですけどもね。
例えば、レストランやカフェなどで働く人だとしても、どのようにお客さんに接することが出来る人なんだろうか？は把握したいですよね。配膳ロボットだったら、命令をしたことを遂行するだけでいいわけだし、不具合があったらメーカーに修理を依頼するだけですよね。
日常生活だったら、洗濯機の性格やどういうことに興味があるか？なんて必要ないですよね。洗濯物を入れて洗って、というだけです。
でも人間はそういう機械と同じではないですよね。まして雇う事になったら、後から『この人は我が社の業務や雰囲気に向かないな』とわかっても、簡単に解雇することが出来ない社会ですよね。
人間は機械やロボットではない。ロボットとして扱われたいのならば、それを明記しておいたらいい。でもそういう人は権利や待遇を主張するんだろうな。やっかいなロボットだな。
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ホスト、トー横キッズ…ではなくまさかの「シニア問題」。クドカンが描きだす今とは？ 『新宿野戦病院』第1話徹底考察＆評価https://trilltrill.jp/articles/3706991 番組サイトhttps://www.fujitv.co.jp/shinjuku-yasen/
細かい突っ込みをすれば色々とあるだろうけど、面白い。どういうふうにドラマが転がっていくんだか、本来はどうしたらいいか？という視点でドラマも見るのがいいと思う。
7月は、SOD3gを2本https://harmonylife.ocnk.net/product/1228 9ｇを2本https://harmonylife.ocnk.net/product/2 合計グラム数は3g換算8本。
24－32度。ギリギリ熱帯夜ではなかったというくらい暑い夜でした。まだ梅雨は明けてないのに暑すぎる。朝7時くらいなのにもう26度。
日記一覧https://harmonylife.ocnk.net/diary クリックしてください。
意外と知らない、若者が「頑張るだけ無駄」と思い込んでいるワケhttps://gendai.media/articles/-/132720
2024年07月01日の日記https://harmonylife.ocnk.net/diary-detail/3022もちゃんとわかってない人もいたみたいなので、もっと単純化してみようと思います。
会社の面接で、面接官側が就職希望者にこういう質問をするといいよね、という内容です。
面接で「すぐ辞める」社員を見抜く「魔法の質問」とは？https://diamond.jp/articles/-/345675
質問（1）本音を見抜く
「当社についてご存知のことを、すべて話してみてください」⇒その会社が何をしているかわからないのに仕事に応募するの？？？
質問（2）「すぐ辞めないか」見抜く 「重視するポイントを3つ挙げてください」
「今回の就職（転職）にあたって、重視するポイントを3つ挙げてください。たとえば、ワークライフバランスとか、高い給与といった処遇面とか」⇒お給料や条件も大切。どういう意識で働くつもりなのか？
質問（3）「コミュ力」を見抜く
（1）「あなたにとって、仕事とは何ですか？」「○○についてどう思いますか？」⇒端ラクだから、端…世の中を調和の方向にする
（2）「仕事をする上で、苦手なタイプはどんな人ですか？」「その苦手な人と、どのように付き合っていきますか？」⇒私生活でも一緒
（3）「あなたは、周りからどのように言われることが多いですか？」⇒客観的に捉えられているか？
（4）「独りで黙々とする仕事と、仲間と一緒にする仕事、どちらがやりやすいですか？」⇒タイプはあるにしても、その会社が何をしているかがわかっているか？
（5）「それはなぜですか？」
質問（4）「協調性」を見抜く
（1）「チームワークを発揮して成果を出した経験があれば、教えてください」⇒当然、自然の仕組みの方向にどう成果を出したか？
（2）「職場の人と意見が対立したら、どうしますか？」⇒ちゃんと会話が出来るかどうか？
（3）「余裕がない状態で、職場の仲間から支援を求められたら、どうしますか？」⇒ウルトラセブンの17話他。
（4）「仕事をする上で、大切にすべきことは何ですか？」⇒会社の目的がわかっているか？
（5）「これまでにチームで成し遂げた経験と、その中でのあなたの役割について教えてください」⇒自分の特性を把握しているか？
面接を受ける側として、こういう質問に対して堂々と答えられないようだったら、その会社で働きたいなんて思わないほうがいい。というか働こうと思うことは失礼ですよね。
20年以上前から『ロボットのような人が増えているなあ』と思っていました。ロボットって命令されないと何もしない。そして電気などのエネルギーを供給されないと何もしない。…その度が酷い人が増えているということ。
ボクはロボットと表現したけども、実際ももっと深刻だね。お給料を貰わないと何もしない、いやいや生活していくのにもちろんお金はかかるからお給料は必要なんですよ。それ以上にどういう意識と意志か、そしてそのエネルギーを何に使うか。何のために働くか。そんな意識変換。
人間として関われる人が少なくなっているという話しを聞いた。どんどん地球人類がマイナスに向かっているから仕方ないのかも知れない。
最近は面接で業務に直接関係ないことを質問してはならないとか…でも、これから一緒に働く人（同じ目標に向かって行動する人）を探すための面接なんだから、どんな人なのかなんてわからないと採用していいのかどうかもわからないかと思います。ハーモニーライフは只野が一人でやっているので、そういう苦労はないんですけどもね。
例えば、レストランやカフェなどで働く人だとしても、どのようにお客さんに接することが出来る人なんだろうか？は把握したいですよね。配膳ロボットだったら、命令をしたことを遂行するだけでいいわけだし、不具合があったらメーカーに修理を依頼するだけですよね。
日常生活だったら、洗濯機の性格やどういうことに興味があるか？なんて必要ないですよね。洗濯物を入れて洗って、というだけです。
でも人間はそういう機械と同じではないですよね。まして雇う事になったら、後から『この人は我が社の業務や雰囲気に向かないな』とわかっても、簡単に解雇することが出来ない社会ですよね。
人間は機械やロボットではない。ロボットとして扱われたいのならば、それを明記しておいたらいい。でもそういう人は権利や待遇を主張するんだろうな。やっかいなロボットだな。
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ホスト、トー横キッズ…ではなくまさかの「シニア問題」。クドカンが描きだす今とは？ 『新宿野戦病院』第1話徹底考察＆評価https://trilltrill.jp/articles/3706991 番組サイトhttps://www.fujitv.co.jp/shinjuku-yasen/
細かい突っ込みをすれば色々とあるだろうけど、面白い。どういうふうにドラマが転がっていくんだか、本来はどうしたらいいか？という視点でドラマも見るのがいいと思う。
7月は、SOD3gを2本https://harmonylife.ocnk.net/product/1228 9ｇを2本https://harmonylife.ocnk.net/product/2 合計グラム数は3g換算8本。
24－32度。ギリギリ熱帯夜ではなかったというくらい暑い夜でした。まだ梅雨は明けてないのに暑すぎる。朝7時くらいなのにもう26度。
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