2024年07月01日
面接で「すぐ辞める」社員を見抜く「魔法の質問」とは？
https://diamond.jp/articles/-/345675
質問（1）本音を見抜く「当社についてご存知のことを、すべて話してください」
【NG！】
志望動機についての質問が、「当社を志望する理由を教えてください」のみ。
【OK！】
「当社についてご存知のことを、すべて話してみてください」
質問（2）「すぐ辞めないか」見抜く 「重視するポイントを3つ挙げてください」
【NG！】「すぐ辞めたりしませんよね？」「当社に入社したら、長く勤められますか？」
OK！】「今回の就職（転職）にあたって、重視するポイントを3つ挙げてください。たとえば、ワークライフバランスとか、高い給与といった処遇面とか」
【OK！】「あなたにとってのやりがい（自己成長）とは？」
質問（3）「コミュ力」を見抜く
「あなたにとって仕事とは？」
仕事を進めるに当たり、コミュニケーション力（以下「コミュ力」）は非常に重要です。面接で、ある程度は測れるはずです（ズレた回答を連発するなら要注意）。
【OK！】（1）「あなたにとって、仕事とは何ですか？」「○○についてどう思いますか？」
（2）「仕事をする上で、苦手なタイプはどんな人ですか？」「その苦手な人と、どのように付き合っていきますか？」
（3）「あなたは、周りからどのように言われることが多いですか？」
（4）「独りで黙々とする仕事と、仲間と一緒にする仕事、どちらがやりやすいですか？」
（5）「それはなぜですか？」
質問（4）「協調性」を見抜く
「職場の人と意見が対立したら、どうしますか？」少数精鋭の中小零細企業に、協調性の乏しいわがままな社員が一人でもいたら、会社組織が崩壊しかねません。協調性を測るのに有効的な質問は、以下です。
【NG！】「協調性は、ある方ですか？」
【OK！】
（1）「チームワークを発揮して成果を出した経験があれば、教えてください」
（2）「職場の人と意見が対立したら、どうしますか？」
（3）「余裕がない状態で、職場の仲間から支援を求められたら、どうしますか？」
（4）「仕事をする上で、大切にすべきことは何ですか？」
（5）「これまでにチームで成し遂げた経験と、その中でのあなたの役割について教えてください」
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これは面接の時の、コミュ力や協調性を見抜くための面接官側の質問ですけど、日常の会話でもこのくらいオープンに話せるといいですよね。
質問されなくても、ちゃんと自己開示しようねという意味合いです。
要するに、訊かれたことだけしか答えないなんてのの反対ということでしょうか。でもちゃんと訊かれたことから順番に答えて、その上で他の意見を言うのが大切かと思います。自分の意見から言うような人がいるけど、それだとトンチンカンなやり取りになってしまいますよね。
宮沢賢治の食卓
https://www.fujitv.co.jp/b_hp/miyazawa-kenji-no-shokutaku/index.htmlというドラマを見た。そのついでに宮沢賢治のことを少しネットで調べた。ちょっと前に遠野物語を数日間聞いた、あの辺りの地域（岩手県花巻市）の人なんだね。調べているうちに、宮沢賢治が興味あったこと･･･調和がとれていたことがわかった。
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